كمؤسسة رائدة في صناعة بطاريات الليثيوم، مصنع سانكو للأدوات لقد كانت دائمًا تركز على الموظف، وتنفذ بنشاط مشاريع الرعاية الاجتماعية التي تهتم بالموظفين، وتوفر للموظفين بيئة عمل مريحة وضمانات رفاهية شاملة. ولا تؤدي هذه التدابير إلى تحسين الرضا الوظيفي للموظفين فحسب، بل تحفز أيضًا إبداع الموظفين وحماسهم للعمل، مما يضخ حيوية جديدة في تطوير المؤسسة.
أولاً، مصنع سانكو للأدوات يهتم بتدريب الموظفين وتطويرهم. ينظمون بانتظام دورات تدريبية مهنية لتحسين مستويات المعرفة الفنية والمهنية للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في التدريب والتعلم الخارجي، مما يوفر مساحة واسعة للتعلم وفرص النمو. من خلال تنمية قدرات وإمكانات الموظفين، حقق المصنع تفاعلًا حميدًا بين القيمة الشخصية للموظفين وتطوير الشركة.
ثانيًا، يوفر المصنع للموظفين بيئة عمل جيدة ومزايا الرعاية الاجتماعية. إنهم يهتمون بإدارة الصحة والسلامة لخلق بيئة عمل آمنة ومريحة للموظفين. وفي الوقت نفسه، فإنها توفر رواتب تنافسية ومزايا الرعاية الاجتماعية لضمان احتياجات المعيشة الأساسية للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، أنشأ المصنع نظام رعاية الموظفين للعناية بالصحة الجسدية والعقلية للموظفين، وتوفير التأمين الصحي، ومزايا العطلات وغيرها من تدابير الرعاية الاجتماعية، ورعاية التنمية الشاملة للموظفين ونوعية حياتهم.
مصنع سانكو للأدوات تهتم باحتياجات وحقوق الموظفين، وقد شكلت ثقافة مؤسسية إيجابية من خلال مشاريع الرعاية الاجتماعية التي تهتم بالموظفين. يمكن للموظفين إطلاق العنان لإمكاناتهم في بيئة عمل مريحة، واكتساب شعور بالإنجاز والهوية، والمساهمة في تطوير الشركة.
إن إجراءات رعاية الموظفين هذه لا تعمل فقط على تحسين حماس الموظفين في العمل وكفاءة الإنتاج، ولكنها أيضًا تعزز التطوير المستقر وقدرة الابتكار للشركة. مصنع سانكو للأدوات سوف نستمر في الاهتمام باحتياجات الموظفين، والتحسين المستمر لمشاريع الرعاية الاجتماعية، وخلق بيئة عمل أفضل وفرص التطوير للموظفين، وتحقيق وضع مربح للجانبين للشركة والموظفين.
